Os Papeis do Scrum
Podemos identificar no Scrum três papeis bem definidos, o Dono do Produto ou PO – Product Owner, o Scrum Master e o Time de Desenvolvimento.
O Dono do Produto tem como função principal garantir o ROI - Return on Investment do produto, conhecendo as reais necessidades dos usuários e stakeholders. Dentre as suas habilidades podemos destacar a necessidade da visão estratégica e entendimento do que é valor para o cliente por ele representado, a capacidade de comunicação para conseguir trabalhar em conjunto com os stakeholders capturando as necessidades do cliente e usuários, a facilidade para estabelecer e comunicar a visão do produto para todos os envolvidos, autoridade para exercer suas responsabilidades, o comprometimento com o projeto, as habilidades de negociação, o bom relacionamento interpessoal e o conhecimento sobre o Scrum.
O Scrum Master deve ser um profundo conhecedor da metodologia, tendo domínio sobre suas regras, papéis, eventos e artefatos. Ele atua como mentor, auxiliando o Time de Desenvolvimento e o Dono do Produto a trabalhar melhor com o Scrum. É um facilitador, e deve também, possuir habilidades de comunicação e negociação, além de ter algum conhecimento técnico, saber blindar a equipe contra interferências externas e dar suporte para que o Time de Desenvolvimento seja funcional e produtivo.
O Time de Desenvolvimento, da mesma forma que o Scrum Master, precisa conhecer o framework Scrum, como as suas regras, papéis, cerimônias e artefatos, trabalhar sempre de forma colaborativa, atuando com transparência e sempre buscando entregar o máximo de valor ao negócio. Suas atividades devem estar pautadas pelo conceito de melhoria continua, trabalhando com qualidade e produtividade e principalmente, dado ao número reduzido de papeis, o time deve ser auto organizável.
Podemos identificar no Scrum três papeis bem definidos, o Dono do Produto ou PO – Product Owner, o Scrum Master e o Time de Desenvolvimento.
O Dono do Produto tem como função principal garantir o ROI - Return on Investment do produto, conhecendo as reais necessidades dos usuários e stakeholders. Dentre as suas habilidades podemos destacar a necessidade da visão estratégica e entendimento do que é valor para o cliente por ele representado, a capacidade de comunicação para conseguir trabalhar em conjunto com os stakeholders capturando as necessidades do cliente e usuários, a facilidade para estabelecer e comunicar a visão do produto para todos os envolvidos, autoridade para exercer suas responsabilidades, o comprometimento com o projeto, as habilidades de negociação, o bom relacionamento interpessoal e o conhecimento sobre o Scrum.
O Scrum Master deve ser um profundo conhecedor da metodologia, tendo domínio sobre suas regras, papéis, eventos e artefatos. Ele atua como mentor, auxiliando o Time de Desenvolvimento e o Dono do Produto a trabalhar melhor com o Scrum. É um facilitador, e deve também, possuir habilidades de comunicação e negociação, além de ter algum conhecimento técnico, saber blindar a equipe contra interferências externas e dar suporte para que o Time de Desenvolvimento seja funcional e produtivo.
O Time de Desenvolvimento, da mesma forma que o Scrum Master, precisa conhecer o framework Scrum, como as suas regras, papéis, cerimônias e artefatos, trabalhar sempre de forma colaborativa, atuando com transparência e sempre buscando entregar o máximo de valor ao negócio. Suas atividades devem estar pautadas pelo conceito de melhoria continua, trabalhando com qualidade e produtividade e principalmente, dado ao número reduzido de papeis, o time deve ser auto organizável.
Grande Abraço,
Gilberto Ribeiro.